자진퇴사 실업급여 조건에 대해 알아보고 계신가요? 아마 이 글을 보고계신분들은 “수령액은 얼마나 될까?” 또는 “나도 대상이 될까? 라고 궁금하시고 있으실꺼 같습니다.
저도 처음 알아볼떄는 같은 마음이였는데요 그래서 오늘은 공식내용을 바탕으로 자진퇴사 실업급여에 대해 구체적으로 알아보도록 하겠습니다.
자진퇴사 실업급여란
자진퇴사 실업급여란 근로자자가 자발적인 퇴사를 했을떄 특정 조건을 만족해야 경제적지원을 받는것을 말합니다. 자진퇴사사 실업급여는 퇴사자가 새로운 일자리를 찾을동안에 생계유지를 돕기 위해 마련된 것입니다.
자진퇴사 실업급여 조건
자진퇴사 실업급여는 몇가지 조건에 맞아야 수령할 수 있는데요 이 조건들은 고용보험법에 명시되었습니다.
근로자는 실업급여를 받기위해서는 일정기간 고용보험에 가입되어 있어야됩니다.18개월 동안에 180일 이상의 보험료를 납입했다는 기록이 있어야 됩니다.
자진퇴사 실업급여 수령가능
자진퇴사 실업급여를 받을려면 여러가지 조건이 있습니다. 아래에서 자세하게 알려드리겠습니다.
권고사직-다니던 회사에서 퇴사를 권유받았다면 회사에서 내보낸 것이기 때문에 실업급여를 받을 수 있습니다.
질병-근로자가 질병으로 인해 요양이 필요할떄나 회사에서 휴가를 허락하지 않은경우도 실업급여를 받을 수 있습니다.
계약만료-계약직으로 취업해서 계약이 완료되는 경우에도 실업급여을 받으실수 있습니다. 하지만 회사에서 재계약을 신청했지만 거부한 경우에는 제외됩니다.
임신,출산,육아-육아나 출산,임신 등의 이유로 퇴사한 경웨도 실업급여를 받으실수 있습니다.
통근 곤란-결혼으로 인한 이사, 다른 지역으로 이사 등 통근이 어려워질 경우에도 실업급여를 수령하실수 있습니다.
자진퇴사 실업급여 신청방법
자진퇴사 실업급여 신청을 하기 위해서는 아래 서류들이 필요합니다.
1.고용보험 자격상실 확인서
2.퇴직 증명서
3.이직확인서
4.근로계약서
사유에 따라서 추가로 서류가 필요할수도 있습니다.
마무리
오늘은 자진퇴사 실업급여 신청방법과 조건에 대해 알아봤습니다. 조금이라도 도움이 되셨으면 좋겠습니다.